幽默与讽刺：“英雄”归来！
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(2016-01-10
05:44:39) http://blog.sina.com.cn/s/blog_a2572f040102w0ac.html
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郭广昌倒下，政商关系崩塌？
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腾讯科技精选优质自媒体文章，文中所述为作者独立观点，不代表腾讯科技立场。
文/马钺（微信公众号：花儿街参考）
郭广昌“失联”，就像是一次地震，不，简直像是一次核爆。
他可是复星集团董事长，“复星系”舵手，掌控着数千亿元的盘子，资本运作翻云覆雨，赢得“中国巴菲特”的美名。他人脉广阔，长袖善舞，身为浙商领袖，马云 (微博) 和他是太极拳友，王健林曾评价他：有广昌办事，我们放心，也省心。10月份，习近平出访英国，郭广昌是随行的150位企业家之一。再往前推，3月初的 两会 上，郭广昌还曾和李克强总理共话改革。
他的分量，比之前落马的所有企业家加起来还重。
在上海企业家中，他一直是众星捧月的偶像，就像是《上海滩》里的许文强，或者，杜月笙。他和这两人一样，攀上过时代的巅峰，成为时代的弄潮儿，并且试图引领时代——至少在经济上。但结局一样是失败。
郭广昌“失联”的原因，目前不详。据财新网的报道，有可能是涉嫌行贿上海市友谊集团原总经理王宗南。2003年，郭广昌曾以208万余元的低价将两套别墅卖给王宗南父母，经估价，当时上述两套别墅的市场价与实际价格差额合计269万余元。另有媒体指出，郭广昌被带走或涉做空股市，和与前期落马的上海“首虎”副市长艾宝俊、泽熙控制人徐翔都有莫大关系。
确定失联后，郭广昌的微博被清零，删得一条不剩，他那个非富即贵的朋友圈，估计也很快就会白茫茫一片真干净。
不久前实德董事长徐明在狱中猝逝，人们感叹“眼看他起高楼，眼看他楼塌了”。现在，郭广昌“失联”，我们眼看到的，显然不只是一座大楼的坍塌，或许还是一种秩序的崩溃。
徐明、徐翔、郭广昌，或许还会有更多重量级企业家将被卷入风暴之中，不管是以反腐还是做空之名。这可能意味着，之前三十年尽管磕磕碰碰但大体上还算行之有效的政商关系模式，即使不到无以为继的地步，也已经非常不稳定，需要换个姿势，双方才能再来一次。事实上，这个趋势在李嘉诚坚决脱亚入欧时，就表现得非常明显了。
世界是怎样终结的？乔治·艾略特说过：世界是这样终结的，不是轰隆一声，而是一声呜咽。郭广昌“失联”后，很多媒体找出了他之前接受《中国企业家》杂志采访时说过两段话，现在看来，这两段话就像是郭广昌的呜咽。
顺便说一句，我发现最近花儿街写的好几个人物，其言论都与“相信”有关，王勇平在7·23动车事故发布会上说“至于您信不信，我反正相信了”，而郭广昌的标题干脆就是“我相信”。不过，我觉得，现在更适合重温的，却是北岛的“我不相信……”
《我相信》
文/郭广昌
我相信什么？
做企业到现在，我越来越感觉人是需要相信一点什么的。
一个人最重要的是不要失去自己的方向，你认为什么是对的，千万不要因为外面的因素、舆论因素是怎么样的，你就去做一个决定。在追求“商业真理”的过程中，永远是要你自己去做决策，你永远是孤独的，这是没有办法的。这个“孤独”并不是说你不需要自己的团队，你的团队也是孤独的，总是要带着自己的船往前开。人面对未来并不是能够看得很清晰。人为什么需要宗教，就是因为我们永远解决不了一个问题：我们不知道死后是怎么回事，这个问题科学没有办法解决，终谓的终极关怀只有宗教解决。
企业家该怎么做？该怎么样抵挡诱惑、克服贪婪与恐惧？讲到底你心里一定要有自己的价值观，一定要相信什么。
我们相信什么？一路走过来，就外部来说，这个好像说起来很“政治”。我们相信30年的改革开放政策会是稳定和长期的。你要相信你这个企业只要自己没有犯错误，没有乱来，政府不会整你。很多人不信这一点，我们是信的。很多人跟我说，企业做得再好，政府要整你，要你死是很容易。我当时就问他一句话，我做得好好的，政府为什么要让我死？这跟党的价值观不一致，跟改革开放的价值观不一致啊。所以从大的方向上我一是相信中国的未来经济看好，二是相信党的改革开放政策。我们四个人(创业团队)，我们没有一个移民海外、拿海外护照的，我们是中华人民共和国公民，我们生在这里，长在这里，我们对这片土地有信心。(说起来)这个相信好像是很容易的事情，但是有多少企业家真正相信呢？不见得吧？
第二，对自己的企业，不管人家说什么，你对自己的企业健不健康要清楚：你有没有生癌症？2004年，我们进行“体检”。既是外部环境对我们的要求，同时也是我们对自己本身有信心。如果你本身有“癌症”了，你说“体检”能帮忙吗？“化疗”能帮忙吗？都帮不了你的忙。很多人“体检”出“癌症”早期还能多活几年，但是总归你是绝症，你之前做了不该有的事情，不该有的决策，注定你要死亡，有的时候只是死亡期延缓了而已。
任何人必须要为你做的每一个决定付出代价。很多人在做一个决定时候，他觉得付这个代价很情愿，但真让他负这个代价的时候，他会说当时作这个决定是因为外面种种原因决定的。哲学上有一句话很有道理：人是自由的，你必须要为你作为自由的人作出的决定负责任。有些人只会说，企业在市场环境下，政府应该给他自由决策的权利，但是企业家要非常清楚，你做任何一个决定，都要为此负担责任，尤其是错误的决定。不能说因为我是为别人着想、因为我是受到种种诱惑，所有的借口都是不对的，至少你可以决定不做。企业的游戏规则非常简单，企业的游戏规则就是在法律允许的范围内最多为股东、为员工，为相关利益者争取最大的利益。但有些企业很多时候会偏离这个游戏规则。
2004年我们之所以敢“体检”，就是基于以上我的两个相信。第一，我们相信自己是健康的，我们长期以来是规范的。如果不是规范的话，我敢透明吗？第二，我相信党和政府。我相信党和政府不是说我跟某个人有特殊的关系，而是相信党整体的方向，经过了文革，经过了这么长时间，我们终于找到了能带中国走上富裕的这条道路，这个方向没有人能够改变，虽然在这个过程中会有杂音，会有噪音，但是整体的方向是不会变的。
既然不会的话，我还顾虑什么呢？别人说我们惊涛骇浪走过来，我觉得自己一直很坦荡。坦荡并不是你装出来的，坦荡是来自内心的。当你独处的时候，面对旷野一个人在独思的时候，你真的坦荡吗？你到底做了你不该做的事情没有？你所做的事情是不是真的推动社会的进步？有些人很忙，但如果你的忙是跟整个社会的进步是背道而驰，你忙得再多你有什么价值呢？当然，这里面有个社会机制的问题，一个好的社会机制一定是让每个人在为自己价值最大化的时候，也是推动社会价值最大化；一个不好的社会机制下，一些人为了自己的利益价值最大化，必须以破坏社会价值最大化为前提。我相信我们社会会形成良性的机制，我们坚信复星的价值观和社会的价值观是一致的。我们的每一个商业决定，都是创造价值，而不是毁灭价值。如果你明明这个决定是毁灭价值的决定，还要说让社会为我的决定而负责，这就是不对的。
我另一个坚信的是，企业应该盈利，应该创造利润，企业不盈利没有生存和存在的必要。有社会意义而不盈利，那是社会公益机构做的事情。企业应该以盈利并为相关的利益者创造最大价值为目的。这是我们坚信的价值观。只要你要相信你做的每一个业务都是在创造价值，通过管理、投资、品牌在创造价值的话，这样的企业是有生命力的，即使有可能你的负债率会高一点或者会低一点，即使有时身体弱点，但那只是“感冒”，而不是“癌症”，但如果你失去价值观，失去基本面，失去企业文化，你可能得的就是癌症。所以我们保持企业的健康，并不是我们不会伤风感冒，并不是我们不会经受一些风浪，但是那不是：“英雄”归来“癌症”。Image may be NSFW.
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中国的工会就是个傀儡摆设，它有的时候不但不能维护工人阶级的利益，反而充当企业主的走狗侵害工人的利益。
我考察过西方国家的工会组织，他们的工会有力量，工会领导人在工人心目中的威望比总统还高，工会领袖一声令下，就让飞机趴窝，让火车停驶，让交通瘫痪，逼迫雇主答应劳动者要求。有一个劳动者死在劳动岗位上，全国工会罢工声援。中国富士康的“N连跳”，有哪个工会出面声援富士康的工人了？到是境外有不少工会组织站出来声援中国的富士康工人，国外使用富士康电子元件的企业也展开调查，如发现有对工人的人权侵犯行为则制裁富士康。
富士康在越南也有工厂，怎么那里就没有发生工人“N连跳”？因为越南的工会有力量。根据2010年3月24日《越南经济时报》的报道，2009年越南发生工人规模罢工事件216起。越南人口8000多万，不到中国的1/16，按照越南的罢工发生率，中国2009年该有3510起罢工。可你们听到过几起罢工？在越南，当工人与企业主发生冲突时，政府首先维护工人利益。有一家台资企业的台湾经理要体罚一名生产线上的越南工人，工人报警后，警察来了把台湾经理抓走关了两天禁闭。
所以，工会力量来自法律制度的保障，来自政府的撑腰。如果政府只维护权贵的利益，不给工人撑腰，那工会就名存实亡。如西方国家的法律规定企业主必须为工会组织提供办公场所和活动经费，工会领导人在任期内不得被解雇。
中国就不行，2010年5月22日，本田中国公司两名组织罢工的工人被解雇了，这要是在国外就是非法解雇，工人不能因罢工遭受解雇，罢工自由是受法律保护的。
中国第二部宪法和第三部宪法都规定了工人享有罢工权，但第四部宪法取消了对工人罢工权利的保护。宪法不规定公民的罢工自由受保护，这在世界宪法中少见。
虽然中国没有法律保护工人的罢工权利，但也没有法律明文禁止罢工，法律不禁止的就不违法。所以，中国工人阶级罢工仍是合法的。况且，我国于2001年正式加入《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约第八条就要求缔约国承诺保证公民“有权罢工”。
罢工是工人阶级捍卫和争取自己权益的最有效的武器，中国不建立真正的工人自己的工会，不用法律形式捍卫工人罢工权利，工人就没有力量与企业主抗衡，在与企业主的谈判中就永远处于劣势。
工会没力量，工资集体协商只能是扯淡。所以，从目前来讲，提高中国工人工资的唯一有效的途径就是国家用法律形式把最低工资提高世界平均水平，也就是人均GDP的58%，大约合1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，经济发达地区根据本地区人均GDP制定本地区的最低工资标准，但全国任何地区的最低工资不得低于这个标准。
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中国富士康的“N连跳”，有哪个工会出面声援富士康的工人了？不知道刘先生不了解中国国情还是装作不知道，在稳定压倒一切的情况下，中国的工会不但不能声援富士康的工人，而且还是维稳力量中重要的力量，有些事政府和资本家出面不方便，就要靠工会出来摆平了，这种事就叫中国特色。
中国的工会沦为走狗不可怕，可怕中国的工人不团结，一盘散沙，这个工会不能代表工人的利益，还可以成立其他能代表工人利益的组织，但是他们不团结，一盘散沙，只有被人家各个击破，任人宰割的命了！莫非这就是中国工人的命运？这就是中国人的命运？（除了少数权贵）
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