[转载]习总哪几条指示还没被落实？

        最近看到一些网站连篇累牍的解读、分析习总上台后的一系列讲话、指示和推出的政策，觉得有点意思。早在习总的书刚刚出来时，我就属于“自干五”那一类，向美国朋友推荐习总的书，有一次甚至还义务卖过一次习总的书。我认为要研究中国问题，你肯定要看习总的书和他的讲话嘛，这样便于你全面掌握，并预测一些未来。

     习总的很多讲话兑现了，也有很多指示正在被各部门执行中，但还有一些政策并没有落到实处，或者出来的东西同讲话有很大的出入。由于研究领域和身份，我过去半年时间里对习总的五个指示比较感兴趣，一是要降低国家企业高管的奖金与工资，二是对军队转业干部地方给予不合理的待遇及土政策要进行调整和纠正，三用人制度，四是新型智库，五是海外所说的对“大V”的统战工作。

       这其一：降低国家企业高管的奖金与工资。目前阻力很大，其实中国的企业高管都是通吃能手，做企业不行，搞腐败和拍马屁却内行，这种人要出国最好，到哪个国家就会用和平演变搞腐败的手段把哪个国家灭了，不需要中国出军。

        其二：调整和纠正地方给予对军队转业干部不合理的待遇及土政策，目前也没有动静。军转干部到地方是虎落平阳，降级降职降待遇。用钱买官的军转干部就有个官衔，不拿钱买官的军转干部就什么也不享受，有一个副虚职，基本就按职工看待。

         其三：用人制度是最重要，也最难解决的。就如何杜绝买官卖官？这在组织人事制度建设上要有大动作。这届政府上来后大力反腐，据说落马的贪官都超过10万了，更不用说大家都能叫得出名字的大老虎。尤其是这些大老虎，一个大老虎往往带出一窝的小贪官污吏。一个月、一年看不出落马贪官，两年下来，我们看到各政府部门很多职位空缺了。加上反腐力度加大后，各级官员中有很多萌生退意。在这种情况下，如何不拘一格降人才，把真正的人才提拔到合适的位置上，就显得尤其重要。可是，我们知道，中共的用人制度一向是按部就班，层层选拔（加上以前的跑官买官），一下子要想有所突破，恐怕真的不容易。不过，我个人也有一个感觉，我认识的至少有十几位各行各业优秀的人才，在过去一年都被当局打破成规，“莫名其妙”地提拔到比较重要的岗位上，这一点我还是比较欣赏的。但要想实现习总说的，“重用改革促进派”，恐怕还得在用人思路与干部使用提拔制度上有较大的变革。

      其四：习总指示，就是智库。因为我一直在智库工作，也一直感觉中国从上到下领导与拨款组建的智库的名不副实，甚至名存实亡。习总提出的新型智库，肯定是我一直主张的那种，能够真正为中国发展、社会进步与执政者出谋划策，直言不讳，忠言逆耳。这完全有别于目前一些所谓智库的溜须拍马，顶多给执政者解释一下政策，安抚一下民心，扮演当政者政治化妆师的角色。

     习总提出新型智库后，各级部门尤其是一些老智库也确实激动一阵并行动起来，也有不少立马搞到了钱，马上改换门面，鸟枪换炮，原班人马，原样思维，开始搞“新型智库”了。但我稍微看了几个“产品”，发现这些换汤不换药，弄出的东西肯定不是习总需要的。或者说，当局如果继续使用这些“产品”，一样会糊里糊涂，甚至会被误导。最明显的例子就是一些智库最近在南海问题、大阅兵、中日关系与中美关系上的误判与误导，他们故意误导或者不敢说真话，最后难堪或者不得不出来买单的还是最高领导人。我不多说了，如果你真是智库，一定懂得我在说啥。

      其五：“ 最后我还是更关心前段时间说的统战“大V”。这个也和我有些关系，毕竟大家都是网络人。我多次给各地政府讲座时举例中提到，一些地方政府碰上的问题，大多可以用同网民和当地“大V”直接沟通的方式解决，不要总是用敌对思维，让事件升级，最后某个官员把了一个房子就把民众的怒火引烧到中央。这种做法应该避免。

上次到北京，人家告诉我，相关部门已紧密锣鼓开始统战“大V”了，我问他们取得了什么成果。一些朋友给我提供了几份名单，也就是他们统战的“大V”。我一看，差一点晕死过去，乖乖的，这就是你们眼中需要统战的“大V”？一个比一个五毛，差不多连“自干五”看到都会惭愧，这些人都是溜须拍马成了习惯的，几乎都不会正常说人话了。如果这是培养网评员也就算了，把这些人当“大V”统战？至少这绝对不是习总口中要统战的“大V”，因为这些人几乎一个个都比政府还政府，还需要统战？

       当然，统战他们没有风险，而且钱都花在“自己人”身上，何乐而不为？可是，新媒体人与所谓的“大V”应该是观点各异的，真正对社会有影响力，对政府有不同观点但都具建设性，而不是整齐划一，只知道为政府唱赞歌的。当你每天和这些人在一起，还美其名曰统战，你的统战工作基本上也不用做了，正常人都会捂住鼻子离你远远的。

      大胆提拔使用人才，依赖有所担当的智库，团结一切可以团结的人，是深化改革能否顺利进行的关键。